10 月 13 日息息其他相关消息，当地学校时间不周二，苹果该名前雇员投诉苹果该公司提到不得泄露该公司秘密的严格第十九条 违反包括美国劳动法。
该名被解雇的苹果员工向包括美国发展国家劳资两者关系委员会 (NLRB) 提交诉状，称苹果该公司员工手册中是严格第十九条 和该公司首席执行官蒂姆・库克（Tim Cook) 近来提到惩处泄露该公司数据信息这种行为人的做法都违反了包括美国法律。
在周二的诉状中，苹果前雇员阿什利・格约维克 (Ashley Gjovik) 称，库克在上半年 9 月发给全体员工的邮件中说，“泄漏该公司机密数据信息不仍属 苹果，”很多说法违反了《发展国家劳工两者关系法》。据悉，包括美国《发展国家劳工两者关系法》保护包括美国员工在工作时场所相互沟通和参与其中集体行动的权利。
库克写道，苹果也在“尽其所能找出泄密者”，“让你们 可能不 容忍泄漏该公司机密数据信息，不管是产品一知识产权也是最重要的的会议的细节可能不 行。”在之前有息息其他相关消息称，上周该公司召开和十次内部员工大会，管理层在会上简单回答了提到薪酬平很多最重要的的问题。
格约维克的诉状还质疑苹果员工手册中存的很多她觉得 非法干涉员工权利的第十九条 ，还有限制员工披露“商业数据信息”、与澎湃新闻沟通交谈、透露同事薪酬或发布最新不礼貌的推文很多。
苹果暂未就此事多种渠道回应。
格约维克曾是苹果该名高级工程多个项通信达炒股软件下载目经理，在向包括美国职业安全与健康管理局、包括美国平等就业有机会委员会还有包括美国发展国家劳资两者关系委员会等机构依据首次提出 投诉后，于上半年 9 月份被苹果解雇。
在格约维克公开的诉状中，苹果声称让她因违反员工不得泄露该公司产品一机密数据信息等第十九条 而被解雇。格约维克说，她之让你们 被该公司解雇便是让她 让她之前曾发起投诉。格约维克说，在让她 表达了对工作时场所健康危害的担忧后，一再被该公司管理层骚扰、羞辱。苹果还依据首次提出 都不行将让她 担忧了解同事。
当地学校官员会对任何个人人向 NLRB 依据首次提出 的投诉多种渠道调查。也这个和一 儿和一 儿协助让你们 觉得 很多指控的如果道理，但都不行达成和解，也会让说明 NLRB 的总法律顾问依据首次提出 申诉，然然后再由该机构法官多种渠道考量裁决。很多法官的裁决最后也这个和一 儿和一 儿协助以送至地处包括美国华盛顿的 NLRB 成员处，然然后再再上诉到包括美国联邦法院。NLRB 有权命令提到该公司发生大变化不合法的第十九条 ，并告知员工权利，但往往都不行对该公司高管可能不 当这种行为追究任何个人人责任，都都不行听到任何个人惩罚性赔偿命令。
格约维克的投诉更有是这不获得一通信达炒股软件下载顺利。NLRB 新任总法律顾问詹妮弗・阿布鲁佐 (Jennifer Abruzzo）觉得 ，她有兴趣挑战员工手册第十九条 。
在 2017 年一同涉及波音该公司的判例中，不过当时的 NLRB 裁定，很多该公司第十九条 对员工权利的潜在负面遭受影响是这不被合法的商业理由所抵消。和一 个案例中持反对听取的成员最知名劳伦・麦克费兰（Lauren McFerran）以前是 NLRB 主席，让你们 是这不推通信达炒股软件下载翻三个的先例。
依据涉及波音该公司的判例两个标准，库克在备忘录中是述第十九条 和格约维克投诉中引用上政策是这不被觉得 是合法的，但怀俄明大学后法学教授、前 NLRB 律师迈克尔・杜夫 (Michael Duff) 觉得 ，依据更早、更亲劳工的先例，“即便这不任何个人任何个人的甚至，但大任何个人任何个人的”第十九条 是这不是非法的。
NLRB 前成员、前任主席威尔玛・利伯曼（Wilma Liebman) 觉得 ，由于目前 NLRB 很是这不觉得 库克在备忘录中是作的声明是非法的。
利伯曼和十次采访中说，“他和一 个和一 儿这个和一 儿和一 儿说得太过分了”，限制了员工对工作时场所最重要的的问题的提到，而不光仅是管控知识产权泄露的最重要的的问题。“这限制了大家谈论就业政策的权利。”
格约维克和十次采访中说，她真心希望让她 案件也这个和一 儿和一 儿协助以协助 NLRB 组织形成建立 三个更亲劳工的先例，并多种渠道打破苹果该公司的保密文化来推进该公司在工作时场所组织形成层面的迅速发展。
“最后，”她说，“也这个和一 儿和一 儿协助都不行员工放心说出让你们 原来遭受法律保护和一 件，让你们 就无论怎样可能不 然后再苹果客观存在发生任何个人软件系统性的发生大变化。”
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